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最霸气辞职信在哪看 同工同酬是什么意思

2017-09-28来源:Down新闻网编辑:llm标签: 辞职信 同工同酬 

文章导读
近日,网络上一则最霸气辞职信火了,自称自己可以在两年内挣到在医院30年才能挣到的收入,这么霸气的回答也是让网友们议论纷纷,同时也暴露出了同工同酬的问题。一起来看看吧

近日网上最霸气辞职信又火了,即“世界那么大,我想去看看之后”再次掀起辞职信风潮。在网友热议的同时也暴露了目前社会上一个同工同酬的问题。一起来看看吧。

世界那么大,我想去看看;天冷起不来,辞职去冬眠。如今,辞职似乎成了大众关注的热点,而奇葩的辞职理由更是层出不穷。24 日晚,一张图为无锡中医院某员工浦某某的辞职信刷爆朋友圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同,这封辞职信堪称 “ 史上最霸气 ”,称自己闲暇之余 2 年就能赚 180 万。

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无锡中医院:确已收到辞职信,30年180万收入信息不实

现代快报记者注意到,这封“史上最霸气”辞职信为图片形式,右上方为当事人在无锡中医院的工牌,有当事人的名字和工号,右下角也有当事人的名字,落款日期为2017年8月24日。

25日上午,现代快报记者第一时间联系到无锡中医院,院方称浦某某确实为中医院护士,确实在医院工作了11年,并表示24日已收到其辞职信,目前正在走审批流程。院方也与浦某某确认过,浦某某否认辞职信是自己拍摄并上传至社交媒体和网络的。

对于辞职信中提到的“同工不同酬”和“30年180万”,院方表示这与事实不符。院方称医院属于事业单位,工作人员按照相关规定设置事业编制和非事业编制两种,“我们医院收入的高低并不受编制内和编制外的限制,很多编制外员工的收入高于编制内的。另外,在员工的绩效考核以及表彰方面标准是一视同仁的。”

关于提及的利用闲暇时间兼职2年赚180万的说法,院方称,按照医院管理规定,未经医院许可,员工不得在本医院以外的其他医疗机构兼职,在工作时间内不得从事其他与工作无关的行为。院方还透露,前几年微商刚兴起时,医院也曾对员工兼职做微商的事情进行过梳理,以口头询问为主,但排查的结果是没有人表示自己兼职做微商。

至于该员工是否只是利用闲暇时间做兼职,医院正在查实中,如发现员工有损害院方利益的行为将按照相关规定进行处罚。

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当事人迟迟不露面,有网友猜测为“微商女神”

随着“霸气辞职信”在网上的持续发酵,网友对“闲暇2年挣180万”的浦某某的身份也有了一些猜测:

猜测一:浦某某是“微商女神”?

有网友百度“浦某某”发现,其号称“江苏微商女神”。据个人简历显示,她开的淘宝店曾在2009年创下年销售100万的业绩,2013年更是达到了500万。

猜测二:浦某某是自我炒作?

如果“微商女神”的身份成立,那么这封辞职信是否是当事人浦某某进行的自我炒作?不少网友均表示出了这样的猜测。

在无锡中医院,现代快报记者向院方提出希望能采访当事人浦某某。院方表示,当事人拒绝接受任何媒体采访。记者又通过浦某某同事提供的联系方式多次电话联系,截至发稿时,浦某某始终未接电话。

网友评论

请叫我大璐璐66:只想说身为临时工护士,最近也在考虑辞职的事。天天累的半死,还要各种开会各种考试各种背书,各种打扫卫生各种被人投诉,最终一个月一共才两千多块钱,响国家号召没有年终奖,逢年过节没有过节费没有东西发。正式工工资比我们高也就算了,还总是几千块钱几千块钱的发,同工同酬什么时候实现。

奋斗小达人_Cc:同行的深有体会[握手][握手][握手]外行的确实总是说老师怎么怎么好,一年3个月的带薪休假,孰不知都是平时上班的汗血换来的。还总以为一个星期就这么几节课。上完课就闲,要不外行的来试试???

不甘心害死猫:有编制教师,基本工资加绩效2300,外行以为我吃香的喝辣的一天只上两节课一堆家长送礼,我只笑笑不辩解,说实话人家不信自己也上火。

游_影:毕业时没有编制工资比人家少不受待见,努力多挣钱之后在相亲市场不受待见,因为没有编制

YoungWsy:同工同酬简直就是骗小孩都把戏,合同工不容易,最惨的是进来时时合同工,后来强制转成外包工!辞职很简单,一封信,辞职后该怎么办?这也是很多合同工犯愁的地方。

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同工同酬是什么

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但实际操作中也遇到很多问题,比如事业单位逢进必考,编外人员特别是基层事业单位的编外人员大多学历能力偏低,这种情况实行同工同酬一方面为一些人打开了进事业单位的特权之门,另一方面也会让十年寒窗苦读通过激烈竞争上岗的学子心寒。

同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。

这封辞职信也是暴露出来很多问题,希望能让有关部门对此有些作为。

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