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,艺术留学|美国著名大学排名-TOP1耶鲁大学艺术学院Yale University School of Art,耶鲁大学艺术学院隶属于“长春藤”名校耶鲁大学,成立于1701年,位于康涅狄格州纽海芬市。二十世纪中叶,耶鲁大学率先将绘画、雕塑、摄影、设计和新媒体艺术纳入本科生和研究生课程,迄今已成为这方面的领袖。耶鲁大学艺术学院在2003年的USNews艺术院校排名榜中油画专业排名第1,雕塑专业排名第2,图像设计专业排名第2,摄影专业排名第7。

海归留学生优势不再,聚焦2021年留学生毕业季

在《2020年海归就业力调查报告》的数据显示,只有不到1/5的留学生在回国前就找到工作,大部分海归在回国3个月时间内找到工作,仍有少部分留学生很长时间内都未能找到工作,或在家待业。如今,留学生回国工作的人数猛增,留学生素质参差不齐,海归早已不是HR们抢手资源,2020年留学生毕业季,你准备好了吗?


根据《2020年海归就业力调查报告》提供的数据,16%的海归在回国前已经找到第一份工作,而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。

报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万;在工作五年后,海归薪资可以实现一倍提升,达到20.2万。

这个速度和数字看起来还不错,但是前提是没扣除五险一金,试用期工资不打折......

一旦这些大前提同时发挥作用,留学生们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。

可在北上广深租房子起码都得2000元起,这样一半的工资就贡献给了房子,剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。

就当你一边感叹自己是廉价劳动力的时候,翻看你简历的HR没准还不想要你呢!

根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示,有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”,54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

某国企资深HR的观点是:近15年来,海归从最初的抢手资源到如今的少有人关注,问题越来越突出。一方面,海归留学生对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验,另一方面就是毕业时间差导致供需失衡。

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某英国硕士留学生,本科是在读的一个二本,上了四年大学基本上就是混下来的。当时家里担心考不上国内好学校的研究生,就托中介弄去英国读书。一年之后毕业,家里长辈让我给他改简历、帮他找工作。

但是简历上的联系方式留的谷歌邮箱和英国电话,让这位HR非常恼火。

“你当时申请学校时,都知道因地制宜,申请个国外常用的邮箱,就是怕学校联系不到你。回国找工作,你怎么就不怕公司联系不到你?”

从供需角度来说,海归留学生本来就处于一个劣势。

海归毕业时间是每年5月份和12月份,而国内的秋招是9月-12月,这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文,根本没有时间回国参加招聘会。特别是,很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了,因为这样国内的大学生有时间完成论文和答辩。

而国内的春招是在3-4月,招人的数量要远远少于秋招。更何况国内同城还有好多优秀的毕业生,秋招时没找到合适的工作,就等着春招呢!

典型的粥少人多,这种情况下,没有哪个公司的HR会费好大力气去联系一个海归。

第二个问题就是你以为把简历成功投过去了,其实用人单位压根就没看过。

现在很多公司的官网求职设计的特别复杂,不是上传个中英文简历就能完事,还要填一系列的各种表格。

总之呢,填完一份申请感觉自己要掉一层皮。

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费了半天时间填好的简历,等来的只有系统自动发来的一封确认邮件而已,之后就再也没有任何音信了。

OK,不走官方求职,走第三方求职平台的广撒网方式,这里猫腻也不少。

首先,不少公司在各种招聘网站都设有隐形的门槛,就是你的学校如果不是985、211,系统会自动把你的简历筛掉。

最后的结果就是,你投了一大堆,写了一大堆,结果收到的只有猎头公司的垃圾邮件。

其次,市面上的招聘很多只是走个流程而已,公司想招的人很多都是内推进来的,特别是互联网公司。

以国企为例,我们公司要是有什么岗位空缺,都是第一时间发内部邮件通知全公司的人,看谁有换岗的意愿。

收到邮件的小伙伴肯定会把招聘信息传达给其他小伙伴,从而形成有效的内推。

如果公司内部和内推都没有招到人,我们才会再去外面招人。

所以啊,整套流程里,海归留学生真的是一点便宜都不占。

第三个问题就是资源,国内985/211大学生手握的无形资源有时要远远大于海归留学生。

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我记得两年前面试过一个海归,全美Top10市场专业研究生,在美国留学了5年,想在我们公司市场部做活动策划。

面试时,这个同学的表现都挺好的,但是还是被市场部的老大拒了。因为和同组的同学比起来,她对本地的市场了解太少。很多属于基本常识的东西,她都不知道。

同等条件下,一个本土985/211院校的学生,不仅在本地上了四年学,而且所在行业都有自己的学长、学姐;有时候摊上个好导师,那就会有更多的助力。

如果你是HR,你会要一个没在这个城市待过、行业也没有自己的资源、业界也没有自己的人脉的非牛校海归吗?

最后一个问题就是,很多海归面临的问题是不仅要找国外的工作,又要找国内的工作。

说句老实话,找工作本身就不是件容易的事情。特别是还要兼顾两边,简直就是难上加难。

面试只能通过视频,人根本无法马上回到国内进行有效沟通,我们用人单位也会很头痛。

再加上谈到薪酬,开口都是一万起,同学们,这个我们真的受不了。要知道非技术类的毕业生,很少有一毕业月薪就过万的。

别的不说,除非自己本身的学校特别牛,HR一看你学校的名字就觉得你很厉害,其他的学校不管你是排名78还是87,在HR眼中并没有什么区别。

最后还是要提醒各位即将毕业或正面临毕业找工作的留学生们,无论是国内还是国外高校刚毕业的学生,第一年找工作都是非常困难的,要学会分析自己的特长和优势,认真对待每一场面试和工作机会,减少自己回国找工作的阻碍。如果在国外有更好的工作机会和选择,请不要放弃。积累工作经验和人脉社会资源,一切都会好起来的。

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